Rencontre du CDR avec Rama Yade
Par Vincent LEONIE le vendredi 5 décembre 2008, 12:39 - Politique - Lien permanent
La semaine dernière, le Cercle pour la Diversité Républicaine (CDR) recevait la Secrétaire d'État chargée des affaires étrangères et des droits de l'Homme Rama YADE.
Plus de 200 personnes issus de la diversité ou pour qui la diversité est une question majeure s'étaient rassemblés à l'invitation de Dogad DOGOUI, Président et porte-parole du CDR et Conseiller exécutif à l'UMP au théâtre du Gymnase à Paris, afin de débattre autour de "l'Obamania".
Avant l'intervention de la Ministre, différents membres de l'exécutif du CDR (dont moi-même) sont intervenus pour témoigner ou proposer des pistes, à l'assemblée réunie, issus des travaux que mène le CDR depuis de nombreux mois.
Vous pouvez retrouver les interventions de la Ministre et des membres du CDR, ainsi que les réaction sur le site d'OKA BOL ici
A l'issue de ce rendez-vous, une présentation des axes des Actions Positives pour l'Intégration (API), qui doit remplacer la fameuse "discrimination positive" a été faite à la presse (aujourd'hui dans Le Monde.fr ici ) et qui sont :
1.La création d’un Ministère de la Diversité et d’une Agence Nationale pour la Promotion sociale
2.Un Grenelle de la Diversité dès 2009
3.Généralisation et banalisation du CV anonyme
4.La révision de la constitution
5.L’accès à la fonction publique
6.Les statistiques de la diversité
7.Le label de la diversité
8.La diversité en politique
9.Les médias
10.Le soutien aux entrepreneurs de la diversité
11. L'Education
12. Les ambassadeurs de la diversité
Les travaux, autour de ces axes seront présentés au Président de la République, Nicolas Sarkozy, dès le début de l'année 2009.
Mon intervention...
''Mes chers amis, quand en 1958 mes grands-parents ont fait le choix de rester français suite à l'indépendance de Madagascar et de revenir en métropole, ils ont offert à mon père des chances inouïs : celle de pouvoir suivre un enseignement et une formation professionnelle de qualité ; celle de pouvoir se faire une place dans la société ; celle de pouvoir offrir, plus tard, à ses enfants de bénéficier du formidable ascenseur social propre à notre pays.
Bien que déraciné ; bien qu'étant le seul garçon de couleur dans les classes qu'il fréquenta, mon père s'est formé ; mon père a monté son entreprise en partant de pas grand chose ; mon père est même devenu adjoint au maire d'une petite commune de Gironde...
Alors, pourquoi aujourd'hui notre ascenseur social s'est-il grippé ? Pourquoi les enfants issus de l'immigration, de la décolonisation ne trouve-t-il plus la place qu'ils méritent ? Pourquoi nos instances représentative ne représente toujours pas la formidable diversité qui nous entoure ?
Je n'ai pas, à l'instar de mon père et de bien d'autres, eu à souffrir d'une quelconque discrimination, ayant hérité de traits plus proche de ceux de ma mère qui masquaient mes origines ultra-marines. J'ai eu la chance de n'être jamais jugé que sur mes qualités, sur mes compétences. C'est ce qui devrait être en France, en 2008, pour l'ensemble de nos concitoyens.
Avec la victoire de Barrack OBAMA, les Etats-Unis ont fait le choix d'un Président issu de leur diversité ethnique et culturelle. Avec lui, c'est le rêve de millions d'Américains qui prend forme 44 ans après le droit de vote des noirs aux USA, un pays où la ségrégation existait encore il y a une cinquantaine d'années.
J'espère que la France saura prendre exemple de ce qui vient de se passer outre-Atantique et saura donner à la diversité républicaine toute la place qu'elle mérite. Dans cet objectif, les prochaines échéances électorales pourraient-être l'occasion de montrer que l'UMP a pris la mesure de cet enjeu en faisant le choix d'une plus grande représentativité démographique.
Le Cercle pour la Diversité Républicaine a cette volonté. Autours de Dogad DOGOUI, nous y travaillons depuis longtemps et vous pouvez compter sur nous. Mes amis, l'Histoire a un nouvel élan ; le changement est en marche : surtout, soyons en les acteurs.''
Commentaires
Tout cette discussion sur la promotion de la diversité et les discriminations positives m'indispose pour plusieurs raisons.
Tout d'abord, si on accorde beaucoup d'importance à l'élection d'un noir à la Maison Blanche, il ne faut pas oublier que cela fait 8 ans qu'une personne de couleur occupait le poste de Secrtétaire d'Etat. Enfin, les convertis de la dernière heure sont rarement les plus discrets...
Ensuite, s'il est vrai qu'en observant les amphis de notre grandes écoles et autres écoles de la haute administration, on remarque relativement peu de personnes issues de "minorités visibles", essayez de chercher des fils d'ouvriers ou d'employés. Ils sont à peine plus nombreux.
Quel culot de prétendre aujourd'hui que l'ascenseur social est en panne, parce qu'il ne permet pas d'assurer la représentativité des "minorités visibles", alors qu'il ne respecte plus depuis des années la composition de la société française par CSP.
Oui, il faut avouer qu'aujourd'hui, les mécanismes de notre société n'offrent plus les mêmes chances à ses enfants. Mais faut-il pour autant réserver certaines places aux uns ou aux autres en fonction de leur couleur de peau ? Regardez les conséquences néfastes de ce système aux USA. Certes, les "minorités visibles" sont mieux représentées qu'en France. Mais le système est devenu à ce point pervers que des étudiants brillants, malheureusement pour eux blancs, sont écartés au profit d'étudiants noirs dont les résultats sont très inférieurs.
Enfin, quand on proposait encore récemment d'adopter le système des prêts hypothécaire, on ne peut pas reprocher à notre Président de méconnaître cette réalité...
La notion de méritocratie est de mon point de vue un des fondements de notre République. L'abandonner serait une grave erreur...
Dans quel but devrions-nous adopter cette dscrimination positive ?
@curieux : Ah, nous y voilà ! Pas de discrimination positive. Fermez le ban.
Mais voilà, la discrimination positive ou quel que soit le nom que l'on veut lui donner c'est juste donner plus à ceux qui en ont le plus besoin, qui cumulent les handicaps.
C'est à dire : discrimination à l'embauche, regards "spéciaux" porter sur eux, préjugés et autres.
Ja pourrais te dire que les sur-diplomés aussi méritent que l'on s'intéressent à eux, à eux qui ne trouvent pas de travail parce que l'on pense qu'ils vont "couter trop cher" et que dans ce cas il faudrait aussi penser à eux.
Mais voilà, ils cumulent moins de handicaps que les enfants de l'immigration ou ceux qui ont le malheur de ne pas avoir "la bonne couleur".
Il faut bien sûr faire attention mais qu'à niveau égal, ce ne soit pas la couleur, dans un sens ou dans l'autre qui décide.
Le sujet est complexe, aussi ne simplifions pas jusqu'à la caricature comme tu viens de le faire.
@ balsam : pourquoi vouloir faire en France ce qui ne fonctionne pas ailleurs ?
Ensuite, si on prône la discrimination positive, il faut aller au bout du raisonnement. Elle ne doit pas s'arrêter à la couleur de peau, mais soutenir tous ceux qui cumulent des handicaps, à des degrés divers...
Encore une fois, regarder les photos des promotions de l'ENA et s'exclamer "ça manque de couleur tout ça" est le reflet d'une analyse bien pauvre...
Aujourd'hui, l'ascenseur social est en panne pour la grande majorité des jeunes, qu'ils soient blancs, blacks ou beurs. Mais l'avouer ouvertement, ce serait reconnaître le faillite des politiques menées ces dernières années.... En cela, le thème de la discrimination positive est un beau cache misère.
tant que ceux qui sont sur le bord de la chaussée ne demandent rien ou se contentent d'être "des investissements"pour citer Estrosi,l'establishment adore et roule tranquille.
regadez le pourcentage de fils de polytechnicien à polytech, le pourcentage d'anciens del'essec ou de hec dans ces écoles!
c'est fou ! la généitique est devenu d'une exactitude qu'on ne lui connaissait pas.
il ya toujours cette idée sous te rraine qui consiste à dire:ok il ya des problèmes , mais de là à confier des responsabilités à des gens qui parlent pas comme nous, qui n'ontpas notre parcours business school, qui n'ont pas forcément le mm discours sur laRépublique, et parfois n'ont pas la bonne couleur!
une et indivisible? un français en vaut un autre? Légalement oui!
Qd on célèbre à grand renfort de trompette l'arrivée de roselmack au 20h il faut avouer que l'on a la preuve que notre pays en est resté au siècle où il avait un empire colonial avec desfils ayant des statuts différents alors que lefronton affichait :EGALITE.
oui! ça fait drôle, en 1789 les français naissaient libre et egaux, et pourtant! et pourtant!
on ne nomme pas les maux dans notre pays! et ne pas nommer les maux c'est refuser de les reconnaitre et donc de les traiter.